党的二十大报告指出，培养造就德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。涪发集团党委为助推人才化茧成蝶，为集团高质量发展注入活力，提供充足的人才支撑，切实打好“选育管用”组合拳，用“四心”锻造年轻干部人才培养链，为年轻干部搭建平台，让其淬炼成长。

     严格标准精心选，挑出好苗子。一是把关口。以精选为立足点，精心画好干部选用精准像，把好准入关口，把符合新时期好干部标准、忠诚干净担当的优秀年轻干部发现出来，注重德才配其位。二是引人才。借助“才聚涪州 就在当下（引雁回巢）”公开引进优秀年轻人才16名，其中研究生学历13名、985、211本科生3名。三是定向招。公开招聘1名专业人才赴甘肃新州矿业履行出资人职责、选拔高会财务负责人1名、选聘工程造价、财务、金融等专业技术人才4名。

     搭建平台贴心育，赛出千里马。一是提升素质设“讲台”。每年开办一次“国投青年大讲堂”，邀请优秀业务骨干站上讲台为传道授业解惑；每季度举办一次“读书分享会”，要求每人每月至少读一本好书，年轻干部职工登上讲台分享好书和读书心得；每年开展一次职工团建和青年干部培训，涵盖投融资、资产管理、商务礼仪、政治提升等业务和综合素质培训。二是服务基层搭平台。把年轻干部放在基层历练和一线锻炼，疫情封控期间3名90后年轻职工吃住在区疫情防控指挥部一线志愿服务2个月；派驻一名年轻党员驻扎江东街道磨溪村助力乡村振兴，贴心为民当好全村的“美画家”美化公交站亭10余处在全区得到推广，当好“销售员”推广五黑鸡蛋上万个；一年以来实施洽谈融资项目93个，实现融资275.6亿元；投资项目7个，实现国有资产投资1.19亿元。三是一线历练登舞台。把党建群团活动的舞台主动交给年轻人参与全程策划实施，让他们导演、演员、主持等身份随时切换。一年以来开展歌唱比赛、知识竞赛等“礼颂二十大”系列活动7次，开展游园、手工DIY等节日活动近10次，6名青年党员干部自编自导自演党的二十大微宣讲说唱视频获得全区决赛三等奖。四是赛马比拼设擂台。集团党委班子定期摆好擂台通过工作会议、述职测评、短视频展现等方式对季度、半年、全年工作进行赛马比拼，主动晾晒成绩、互查不足、正视差距、补齐短板、理清思路。

强化跟踪诚心管，拧紧安全阀。一是严抓教育杀娇气。组织40余名青年干部职工开展政治业务培训一周，举办新员工和青年干部廉洁从业培训1次，对集团80、90后青年干部28人开展作风与廉洁提醒，班子成员常态化开展年轻员工谈心谈话廉洁提醒超200人次，教育引导年轻干部抹掉娇惯气息，涵养“功成不必在我”的担当情怀。二是严守信念杀邪气。建立年轻干部管理台账和廉政成长档案进行画像。动员青年业务骨干向党组织靠拢，今年发展预备党员5名、发展对象5名，入党积极分子6名。严控网络意识形态安全，督促年轻干部微信朋友圈等网络平台对分管领导公开，引导开展常态化党性“体检”，增强自身“排毒净化”功能。三是严把红线杀贪气。不定期组织学习中央八项规定精神和违规违纪违法典型案例开展“以案四说”“以案促改”警示教育，出台《干部职工党纪政务处分决定执行工作办法》把处分执行与薪酬绩效挂钩，引导年轻干部常思失德之害，常怀律己之心，常修为政之德，清除年轻干部对形形色色诱惑的“无知”、对复杂环境的“无畏”。

     不拘一格放心用，选出实干家。一是知人善用尽其才。打破论资排辈、平衡照顾的旧观念，大胆使用提拔人才。一年来，提拔任用年轻干部8名，其中80后5名、90后3名；基层党支部换届选举新担任的年轻基层党支部书记4名。二是建立机制重培养。大胆将集团成立以来一直固定岗位10年以上的年轻干部职工进行轮岗交流锻炼6名，培养成为“多面手”。三是压实责任挑重担。今年集团党委班子牵头制定年度重点督查工作清单115项，“1234”党建工作活动计划45项，“12121”正步工作法党风廉政建设体系13项，签订党风廉政建设、党建、意识形态、统战宣传等责任书95份。让年轻干部带头绷紧责任弦，领好责任单，种好责任田，让他们接一接“烫手山芋”，当几回“热锅上的蚂蚁”，给他们明责任、交任务、压担子。